甘肅省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見

根據(jù)人事部《關于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉的通知》(國人部發(fā)〔2006〕70號，以下簡稱《試行辦法》)和《關于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見的通知》(國人部發(fā)〔2006〕87號，以下簡稱《實施意見》)要求，結合我省實際，制定本實施意見。

一、崗位設置管理的目的

1、為適應深化事業(yè)單位人事制度分類改革的需要，實行由身份管理向崗位管理轉變的管理機制，由固定用人向合同用人轉變的用人機制，不斷推進人事管理的科學化，規(guī)范化，制度化，充分調(diào)動各類人員的積極性，創(chuàng)造性，促進社會公益事業(yè)的健康有序發(fā)展。

二、崗位設置管理的原則

2、堅持科學合理，精簡效能的原則；堅持按需設崗，競聘上崗，按崗聘用，合同管理的原則；堅持宏觀調(diào)控，分類指導，分級管理的原則；堅持崗位設置管理與人員收入分配制度改革，人員聘用制度，用人機制轉換相結合的原則。

三、崗位設置管理的實施范圍

3、納入崗位設置管理的單位是：

(1)本省行政區(qū)域內(nèi)為了社會公益目的，由各級國家機關舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，列入事業(yè)機構序列的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款，部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位。

(2)使用事業(yè)編制的各類學會，協(xié)會，基金會等社會團體。

4、納入崗位設置管理的崗位和人員是：

納入崗位設置管理單位中的全部崗位和在冊的正式工作人員，包括管理崗位和人員，專業(yè)技術崗位和人員以及工勤技能崗位和人員。

崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。

5、不納入崗位設置管理的單位是：

(1)經(jīng)批準參照《公務員法》管理的事業(yè)單位，社會團體；

(2)各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)；

(3)已由事業(yè)轉制為企業(yè)的單位。

6、黨委，人大，政協(xié)，法院，檢察院，民主黨派，工商聯(lián)，人民團體機關所屬事業(yè)單位，及其使用事業(yè)編制的各類學會，協(xié)會，基金會等社會團體參照本實施意見執(zhí)行。

四、崗位類別設置和崗位總量

7、本實施意見所稱崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會功能，職責任務和工作需要設置的工作崗位，應具有明確的崗位名稱，職責任務，工作標準和任職條件。

8、崗位總量根據(jù)事業(yè)單位的機構規(guī)格，規(guī)模和事業(yè)發(fā)展需要以及機構編制部門核定下達的人員編制數(shù)額綜合確定，崗位總量調(diào)整后，崗位設置和結構比例相應調(diào)整。

9、事業(yè)單位崗位分為管理崗位，專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別(以下簡稱三類崗位)。

10、三類崗位的崗位總量，在國家和本省規(guī)定的結構比例內(nèi)，根據(jù)事業(yè)單位的社會功能，職責任務，工作性質和人員編制，結構特點等因素，由政府人事部門和事業(yè)單位主管部門綜合確定。

11、管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。主要承擔社會事務管理職責的事業(yè)單位，管理崗位一般不低于單位崗位總量的50%。國家行業(yè)指導意見有明確規(guī)定的，從其規(guī)定。

12、專業(yè)技術崗位是指從事專業(yè)技術工作，具有相應專業(yè)技術水平和能力要求的工作崗位。

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